arrow-up icon

一般事業主行動計画

deco-blob-3 decoration

株式会社フィックスターズ行動計画

次世代法および女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日~2027年3月31日までの5年間

2. 内容
  • decoration
    目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
  • decoration
    社内イントラネット及び社内報による周知
  • decoration
    妊娠・出産(本人または配偶者)の申出時に個別に案内
  • decoration
    目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の従業員のための相談窓口を設置する。
<対策>
  • decoration
    社内イントラネット及び社内報による相談窓口の周知
  • decoration
    妊娠・出産(本人または配偶者)の申出時に個別に相談窓口を案内
  • decoration
    目標3:計画期間内に、1歳以上の子の看護休暇を取得した男性従業員を1人以上とする。
<対策>
  • decoration
    社内イントラネット及び社内報による制度の周知
  • decoration
    妊娠・出産(本人または配偶者)の申出時に個別に制度を案内
  • decoration
    目標4:採用者全体に占める女性比率を10%以上とする。
<対策>
  • decoration
    自社ホームページにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介する
  • decoration
    目標5:女性の育児休業取得率100%の維持と、男性の育児休業取得率を50%へ前進させる。
<対策>
  • decoration
    社内イントラネット及び社内報による制度の周知
  • decoration
    妊娠・出産(本人または配偶者)の申出時に個別に案内

女性の活躍に関する情報公表について

1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

採用した労働者に占める女性労働者の割合

技術職 事務職
4.1% 0%
(集計期間:2020年10月~2021年9月)
2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

男女別の育児休業取得率

技術職 事務職
男性 女性 男性 女性
20% 対象者なし 対象者なし 対象者なし
(集計期間:2020年10月~2021年9月)