一般事業主行動計画

株式会社フィックスターズ行動計画

次世代法および女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

2. 内容

• 目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
  ＜対策＞

  • 社内イントラネット及び社内報による周知
  • 妊娠・出産（本人または配偶者）の申出時に個別に案内
• 目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の従業員のための相談窓口を設置する。
  ＜対策＞

  • 社内イントラネット及び社内報に​よる​相談窓口の​周知
  • 妊娠・出産​（本人または​配偶者）の​申出時に​個別に​相談窓口を​案内
• 目標3:計画期間内に、1歳以上の子の看護休暇を取得した男性従業員を1人以上とする。
  ＜対策＞

  • 社内イントラネット及び社内報に​よる​制度の​周知
  • 妊娠・出産​（本人または​配偶者）の​申出時に​個別に​制度を​案内
• 目標4:採用者全体に占める女性比率を１０％以上とする。
  ＜対策＞

  • 自社ホームページに​おいて​活躍する​女性社員を​積極的に​紹介する
• 目標5:女性の育児休業取得率100%の維持と、男性の育児休業取得率を50%へ前進させる。
  ＜対策＞

  • 社内イントラネット及び社内報による制度の周知
  • 妊娠・出産（本人または配偶者）の申出時に個別に案内

女性の活躍に関する情報公表について

1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

採用した労働者に占める女性労働者の割合

2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

男女別の育児休業取得率